Kunnanhallitus
Esityslista 09.02.2026/Asianro 18

Ytr 30.01.2026 § 3 

Valmistelija Maija Suoanttila, henkilöstöasiantuntija

 puh. 040 637 6723

 maija.suoanttila@taipalsaari.fi

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) mukaan kunnan on laadittava vuosittain yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö‑ ja koulutussuunnitelma, jonka tarkoituksena on varmistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen, työkyvyn tukeminen sekä työmarkkinakelpoisuuden edistäminen ja siten myös turvata kunnan toiminnan ja palvelutuotannon jatkuvuus.

Kunnan palvelujen tuottaminen edellyttää osaavaa, riittävää ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Arvioimalla henkilöstön osaamista, työvoiman riittävyyttä, tulevia muutoksia sekä koulutustarpeita kunta pystyy ennakoimaan ja hallitsemaan tekijöitä, jotka vaikuttavat palvelujen sujuvaan toteuttamiseen. Suunnitelma tukee myös työntekijöitä tarjoamalla näkyvyyden tuleviin osaamistarpeisiin, mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen sekä edellytyksiä työssä jaksamiseen ja uralla etenemiseen. Näin henkilöstö kokee työnsä turvallisemmaksi, mielekkäämmäksi ja tulevaisuuden kannalta vakaammaksi. Henkilöstö‑ ja koulutussuunnitelma toimii siten keinona turvata palvelujen saatavuus ja toiminnan jatkuvuus sekä samalla vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia onnistua ja kehittyä omassa työssään.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kuuramaa Kari

Päätösehdotus Yt-ryhmä esittää kunnanhallitukselle vuoden 2026 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman hyväksymistä.

Kokouksessa muutettu päätösehdotus

 Yt-ryhmä esittää sivun 9 teknisen korjauksen jälkeen kunnanhallitukselle vuoden 2026 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman hyväksymistä. Lisäksi yt-ryhmä kannustaa kehittämään osaamisen kehittämisen seurannan käytäntöjä.

Päätös Hyväksyttiin.

Kh 09.02.2026    

9/01.00.00/2026  

Valmistelija Maija Suoanttila, henkilöstöasiantuntija

 puh. 040 637 6723

 maija.suoanttila@taipalsaari.fi

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) mukaan kunnan on laadittava vuosittain yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö‑ ja koulutussuunnitelma, jonka tarkoituksena on varmistaa henkilöstön osaamisen kehittäminen, työkyvyn tukeminen sekä työmarkkinakelpoisuuden edistäminen ja siten myös turvata kunnan toiminnan ja palvelutuotannon jatkuvuus.

Kunnan palvelujen tuottaminen edellyttää osaavaa, riittävää ja hyvinvoivaa henkilöstöä. Arvioimalla henkilöstön osaamista, työvoiman riittävyyttä, tulevia muutoksia sekä koulutustarpeita kunta pystyy ennakoimaan ja hallitsemaan tekijöitä, jotka vaikuttavat palvelujen sujuvaan toteuttamiseen. Suunnitelma tukee myös työntekijöitä tarjoamalla näkyvyyden tuleviin osaamistarpeisiin, mahdollisuuksia oman osaamisen kehittämiseen sekä edellytyksiä työssä jaksamiseen ja uralla etenemiseen. Näin henkilöstö kokee työnsä turvallisemmaksi, mielekkäämmäksi ja tulevaisuuden kannalta vakaammaksi. Henkilöstö‑ ja koulutussuunnitelma toimii siten keinona turvata palvelujen saatavuus ja toiminnan jatkuvuus sekä samalla vahvistaa työntekijöiden mahdollisuuksia onnistua ja kehittyä omassa työssään.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kuuramaa Kari

Päätösehdotus 

Päätös