Kunnanhallitus
Pöytäkirja 08.06.2026/Pykälä 99

Kh 13.04.2026 § 66 

Valmistelija Kari Kuuramaa, kunnanjohtaja

 p. 040 141 7758

 kari.kuuramaa@taipalsaari.fi

Kunnan hallintojohtaja toimii kunnan konsernihallinnon hallintopalvelujen henkilöstön esihenkilönä, johtoryhmän jäsenenä ja kunnanjohtajan varahenkilönä. Konsernihallinnossa hallintojohtajan alaisuuteen kuuluvat kunnan yleis-, talous-, henkilöstö- ja tietohallinto sekä omaisuuden hallinta. Virkatehtäviin kuuluvat esimerkiksi kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston asioiden valmistelu ja täytäntöönpano sekä kunnan talousarvion, tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen valmistelu. Lisäksi hallintojohtaja toimii kunnanvaltuuston ja kunnanhallituksen kokousten pöytäkirjanpitäjänä.

Hallintojohtajan viran hakuaika päättyi 7.4.2026 klo 12. Virkaan tuli yhteensä 20 hakemusta. Hakijoista kaikki täyttivät hakuilmoituksen mukaisen koulutuspätevyyden.

Lista hakijoista jaetaan pöytäkirjan liitteenä. Kokouksessa on lisäksi nähtävillä kaikkien hakijoiden hakemukset. Liitteenä myös hakuilmoitus.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kuuramaa Kari

Päätösehdotus 

 Kunnanhallitus päättää:

1. haastatteluun kutsuttavat
2. haastattelu päiväksi 29.4.2026
3. hyväksyy Psycon 10.4.2026 tarjouksen haastattelujen vetämisestä ja soveltuvuusarvioinneista

Päätös 

Kunnanhallitus päätti:

1. Kutsua haastatteluun seuraavat hakijat:

- Häyrinen Kimmo

- Janhunen Heli

- Koskimies Konsta

- Pylkkö Juho

- Rajala Inka

- Severinkangas Pertti

- Tuomaala Magnus Luukas Taneli

2. Hyväksyttiin

3. Hyväksyttiin.

Kh 04.05.2026 § 81 

Valmistelija Kari Kuuramaa, kunnanjohtaja

 p. 040 141 7758

 kari.kuuramaa@taipalsaari.fi

Haastattelut pidettiin 29.4.2026.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kuuramaa Kari

Päätösehdotus 

Kunnanhallitus päättää, että soveltuvuusarviointiin valitaan haastattelujen perusteella Kimmo Häyrinen, Heli Janhunen ja Inka Rajala.

Päätös 

Hyväksyttiin.

Pöytäkirjamerkintä: Haastatteluun kutsutuista Pertti Severinkangas ja Magnus Tuomaala peruuttivat hakemuksensa ennen haastattelua.

Kh 08.06.2026 § 99  

15/01.01.04.00/2026  

Valmistelija Kari Kuuramaa, kunnanjohtaja

 p. 040 141 7758

 kari.kuuramaa@taipalsaari.fi

Kunnan viranomaisen harkintavaltaa virantäytössä rajoittavat perustuslain virkaylennysperusteet ja laissa säädetyt syrjintäkiellot:

 Perustuslain (731/1999) 125.2 §:n säännös yleisistä nimitysperusteista (virkaylennysperusteet), joita ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto.

Taito tarkoittaa koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittuja tietoja ja taitoja. Kyky viittaa henkilön tuloksellisen työskentelyn edellyttämiin henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, kuten luontaiseen lahjakkuuteen, järjestelykykyyn, aloitteellisuuteen ja muihin vastaaviin tehtävien hoitamisen kannalta tarpeellisiin kykyihin. Koeteltu kansalaiskunto tarkoittaa yleisessä kansalaistoiminnassa saatuja viran hoidon

kannalta merkityksellisiä ansioita sekä nuhteetonta käytöstä.

Yleisiä nimitysperusteita on tulkittava yhteydessä asianomaisen viran yleisiin ja erityisiin kelpoisuusehtoihin. Niihin liittyen on otettava huomioon myös viran nimi ja tehtäväpiiri sekä virkaan kuuluvat konkreettiset tehtävät. (HE 1/1998 vp).

Perustuslain säännös edellyttää hakijoiden ansioiden vertailua. Koulutuksen ja työkokemuksen ohella on arvioitava viran hoitamisen kannalta merkityksellisiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Tämän harkinnan perusteella valitaan ansioitunein hakija.

Hakijoiden koulutusta, työkokemusta ja alustavaa vertailua hakuilmoituksen mukaisista erityisistä kelpoisuusehdoista on tehty hakemusten perusteella. Tämän kokonaisarvioinin perusteella valikoituivat haastatteluun kutsuttavat.

Haastattelussa arvioitiin hakijoiden:

-          kuntahallinnon ja kunnallisoikeuden osaamista

-          päätöksenteon valmistelu ja prosessiosaamista

-          henkilöstöjohtamisen ja hr-prosessien osaamista

-          poliittis-hallinnollisen yhteistyön ymmärrystä

-          strategista ymmärrystä, sekä kehittämis- ja talousnäkökulmaa

-          viestintä- ja vuorovaikutustaitoja

-          henkilökohtaista soveltuvuutta.

Arvioinnissa painottuivat eritoten henkilöstöjohtaminen ja henkilökohtainen soveltuvuus. Näillä perusteilla valikoitui kolme hakijaa soveltuvuusarviointiin.

Soveltuvuusarvioinnin tulokset esitellään hallitukselle kokouksen aluksi.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kuuramaa Kari

Päätösehdotus 

Päätös