Kunnanhallitus
Pöytäkirja 17.04.2023/Pykälä 78

Kh 17.04.2023 § 78  

327/01.00.02/2021  

Valmistelija Jarkko Koho, hallintojohtaja

 p. 040 154 5031

 jarkko.koho@taipalsaari.fi

Hallintosäännön 46 § mukaan:

"Taipalsaaren kunnan henkilökohtaisen lisän myöntämisen paikallisia perusteita" -järjestelmä (KVTES II luku 11§, OVTES osio A 11 §, TS II luku 12 §) täydentää henkilöstön palkkausjärjestelmää työ- ja virkaehtosopimukset huomioon ottaen.

Palkkausjärjestelmä muodostuu jatkossa "Taipalsaaren kunnan henkilökohtaisen lisän myöntämisen paikallisia perusteita" -järjestelmäosasta ja tehtävänvaativuuden arviointijärjestelmäosasta Taipalsaaren kunnan TVA-järjestelmä" (kh 28.6.2021 §131) muodostaen yhden kokonaisarviointirakenteen. Palkkauksen määrityksen edellä mainitut järjestelmäosat on suunniteltu täydentämään toisiaan. Hallintosäännön mukaista tulospalkkio-osaa 

Kevään TES/VES- paikallisissa järjestelyvaraeräneuvotteluissa henkilökohtaisiin lisiin voidaan suunnitella  kohdennettavaksi sellaisia TES/VES -prosenttierän osia, joita voi jäädä jäljelle esimerkiksi tehtäväkohtaisiin palkkojen liittyvien lisäysten jälkeen.

YT-ryhmä käsitteli 14.4.2023 Taipalsaaren kunnan henkilökohtaisten lisien määritysjärjestelmän paikallisten perusteiden myöntämistä. YT-ryhmä jatkaa  1.6.2023 käyttöönotettavaksi suunnitellun "Taipalsaaren kunnan henkilökohtaisen lisän myöntämisen paikallisia perusteita" -dokumentin käsittelyä 18.4.2023, ja tuo sen kunnanhallituksen käsittelyyn sen jälkeen.

Hallintosäännön 46 :n mukaisia "Tulospalkkio",  "Kertapalkkio", "Rekrytointilisä" -palkkausjärjestelmän osista kunnanhallitus ei ole päättänyt ko. lisien käyttöönotosta ja määräytymisen perusteista, eikä huhtikuun 2023 päätöksentekoon ole esityksiä valmisteltu. Ko.erien maksamista osana järjestelyvaraeriä 1.6.2023 on suunniteltu.

Esittelijä Kunnanjohtaja Kari Kuuramaa

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää merkitä tilannekatsauksen tietoonsa saatetuksi.

Päätös  Kunnanhallitus päätti merkitä tilannekatsauksen tietoonsa saatetuksi.